Mitarbeitende zu Eigenverantwortung motivieren
Mitarbeitende zu Eigenverantwortung motivieren und kritisches Feedback geben, ohne zu demotivieren ist eine Kunst.
Mitarbeitende zu Eigenverantwortung motivieren und kritisches Feedback geben, ohne zu demotivieren ist eine Kunst.
Meetings effizient und produktiv zu halten motiviert dich, deine Mitarbeiter wie Kollegen gleichermaßen und liefert bessere Ergebnisse.
Das DISG Modell verrät dir, wie du am besten mit unterschiedlichen Menschentypen und deren Charaktereigenschaften umgehst und sie in dein Team bringst.
Talent Management wird gerade im "War of Talent" immer wichtiger. Und der Kampf um die besten Arbeitnehmer ist bereits in vollem Gange. Schon längst können Arbeitgeber sich nicht mehr die Mitarbeiter nach Wunsch am Markt aussuchen. Vielmehr gilt es, eine Arbeitgebermarke aufzubauen und sich so einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.