New Work Leadership Coaching

Ich entwickle herausragende Leader, die klar und inspirierend führen. Resultat: Mehr Teamgeist, Top-Leistung und überproportionale Ergebnisse!

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Ich entwickle herausragende Leader, die klar und inspirierend führen. Resultat: Mehr Teamgeist, Top-Leistung und überproportionale Ergebnisse!

Werde der Chef, den du früher gern gehabt hättest!

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"Mitarbeiter lieben Klarheit und hassen Verwirrung. Deshalb arbeiten sie nicht für das meiste Geld, sondern für einen Chef, der Vorbild ist und sie persönlich wachsen lässt.“

Bist du fit für New Work Leadership?

Oder verlierst du trotz fairer Arbeitsbedingungen und Obstkorb gute Leute an die Konkurrenz?

Falls nein, solltest du deinen Führungsstil auf New Work ausrichten, bevor du mühsam neue Leute suchen musst.

Bist du fit für New Work Leadership?

Oder verlierst du trotz fairer Arbeitsbedingungen und Obstkorb gute Leute an die Konkurrenz?

Falls nein, solltest du deinen Führungsstil auf New Work ausrichten, bevor du mühsam neue Leute suchen musst.

"Don't tell people what you want. Ask them what they want."
- Barack Obama, ehemaliger US-Präsident

Das sagen unsere Kunden

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Ziele fokussierter verfolgen

Das Training war inspirierend. Viele nützliche Tipps, praktische Anwendungsbeispiele und Übungen helfen, das Wissen im Anschluss sofort im Alltag anzuwenden. Es hat sich gelohnt, die Zeit freizuschaufeln, da ich nach dem Training deutlich fokussierter meine Ziele verfolge, was mich wiederum zufriedener und effizienter macht.

Edita Blaha

Edita Blaha

Director Marketing & Communication Düsseldorf Congress GmbH

Persönlichen Freiraum schaffen

Kompetent und ansprechend präsentiert, mit anschaulichen Praxisbeispielen untermalt. Es hat mir in vielen Dingen der Arbeits-Organisation und im Umgang mit Mitarbeitern die Augen geöffnet. Ein Muss für jeden, der an sich selbst arbeiten, seinen Umgang mit Mitarbeitern verbessern und sich mehr persönlichen Freiraum schaffen will.

Dr. Klaus Vossenkaul

Dr. Klaus Vossenkaul

Geschäftsführer 
Membion GmbH

Als Person wachsen

Ein Unternehmen wächst vor allem dann und ist erfolgreich, wenn auch der Inhaber als Person wächst. Wenn er die richtigen Ziele für sich und sein Unternehmen setzt. Wenn er Pläne in die Tat umsetzt. Dagmar Gerigk präsentiert in ihrer einmalig positiven und energetischen Art ein Festmahl an Leckerbissen für erfolgreiches Management. 

Wieto Meiborg

Wieto Meiborg

Gute Führung und wertschätzendes Feedback sind oft komplex und deshalb nicht leicht zu meistern. Fallstudien, praxisnahe Workbooks und ein erfahrener Leadership Coach unterstützen dich dabei, der Chef zu werden, den du früher gern gehabt hättest.

"Mitarbeiter lieben Klarheit und hassen Verwirrung. Deshalb arbeiten sie nicht für das meiste Geld, sondern für einen Chef, der Vorbild ist und sie persönlich wachsen lässt.“

3 Schritte zu New Work Leadership

1. Schritt

20 Minuten Gratis-Coaching vereinbaren und erfahren, welches Leadership Format dich in deiner Branche am schnellsten voranbringt.

2. Schritt

In 7 Wochen mit dem Leadership PraxisCoaching und wertvollem Feedback persönlich und mit deinem Team wachsen.

3. Schritt

Verbesserung der Produktivität messen (viele Kunden steigern ihre Leistung um bis zu 30%, nachdem ihr Führungsstil klar ist)

Gute Führung und wertschätzendes Feedback sind oft komplex und deshalb nicht leicht zu meistern. Fallstudien, praxisnahe Workbooks und ein erfahrener Leadership Coach unterstützen dich dabei, der Chef zu werden, den du früher gern gehabt hättest.

"Mitarbeiter lieben Klarheit und hassen Verwirrung. Deshalb arbeiten sie nicht für das meiste Geld, sondern für einen Chef, der Vorbild ist und sie persönlich wachsen lässt.“

3 Schritte zu New Work Leadership

1. Schritt

20 Minuten Gratis-Coaching vereinbaren und erfahren, welches Leadership Format dich in deiner Branche am schnellsten voranbringt.

2. Schritt

In 7 Wochen mit dem Leadership PraxisCoaching und wertvollem Feedback persönlich und gemeinsam mit deinem Team wachsen.

3. Schritt

Verbesserung der Produktivität messen (viele Kunden steigern ihre Leistung um bis zu 30%, nachdem ihr Führungsstil klar ist)

Das sagen unsere Kunden

 Individueller Gewinn 

Mit hat besonders der Austausch der Teilnehmer gefallen. Obwohl wir alle aus unterschiedlichen Branchen kamen, hat Dagmar Gerigk es während des Workshops geschafft, jedem Teilnehmer für seinen persönlichen Fall Lösungen, Anregungen und Tipps zu bieten, so dass jeder mit seinem individuellem Gewinn nach  Haus ging. Neben dem (in)direkten Führen habe ich gelernt, mich selbst neu zu führen und mich selbstbewusster auf meine Stärken zu fokussieren. Das lässt mich Herausforderungen viel besser meistern. Vielen Dank.

Referenz-Foto Gülsüm Bulut

Gülsüm Bulut

Account Executive
Williams Lea Tag GmbH  

In Führung reinwachsen

Für mich als Physiotherapeuten war es eine völlig neue Herausforderung, eine Führungsposition zu besetzen. Im Job sind wir gut ausgebildet, aber die wenigsten bekommen in Ausbildung oder Studium einen Einblick in Führung. Bei Vamos werden alle wichtigen theoretischen Aspekte kompetent zusammengefasst, mit alltäglichen Beispielen aus der Praxis verdeutlicht. Bereichernd ist zusätzlich der anregende Austausch von Menschen in der gleichen Situation oder sogar mit deutlich mehr Erfahrung. Ich arbeite jetzt an meiner Strategie – Danke!

Stefan Hilgers

Stefan Hilgers

Wissen direkt anwenden

Ein interaktiver Workshop mit genügend Gelegenheit zum Austausch mit Gleichgesinnten. Dagmar Gerigk gibt auf kompetente Art und Weise und mit viel Humor ihr Fachwissen an die Teilnehmer weiter. Durch die Möglichkeit, in Kleingruppen zu arbeiten, und durch Übungen das Wissen direkt anzuwenden und zu vertiefen, gelingt es im Anschluß leicht in die Umsetzung zu kommen. Ich kann die Strategie-Session mit Frau Gerigk jedem empfehlen, der gewillt ist, persönlich zu wachsen und dadurch zu einer noch besseren Führungsperson zu werden.

Nicole Stuhl

Niclole Stuhl

Online Entrepreneur, 
Wuppertal

"Das ist der beste Führer, dessen Leute sagen, wenn er sie ans Ziel geführt hat: Wir selbst haben den Erfolg zustande gebracht." [Laotse]

Firmen wie Apple, Google und Netflix sind im Schnitt 40% produktiver als ihre Mitbewerber. Und sie bekommen trotz Fachkräftemangels genügend Bewerber, weil sie konsequent in gute Führung investieren. 

Die Logik 'arbeiten um zu leben' funktioniert in Zeiten von New Work nicht mehr. Vielmehr erwarten Arbeitnehmer einen Sinn in der Arbeit und wollen sich persönlich verwirklichen.

Führung ist Chefsache - und das entscheidende Element mit dem du trotz Fachkräftemangels Top-Mitarbeiter gewinnst und konkurrenzfähig bleibst.

Buch: Coaching für Wachstum

Mitarbeiterführung ist im Zuge von Digitalisierung und New Work komplex geworden. Führungskräfte müssen Coach statt Antreiber sein. Mein Buch liefert dir die Kurzanleitung, wie das gelingt.

Buch Mitarbeiterführung Coaching

Hast du Fragen? Dann ruf einfach an: +49 2436 438821

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